FLOW: Opplysningar om foreldrepermisjon

Utdrag frå Folketrygdloven del IV kapittel 14 og Ferieloven kapittel II §7 og §9

§ 14-9 Stønadsperioden for foreldrepenger

Fødselspenger kan ytes i en stønadsperiode på opptil 295 stønadsdager (59 uker) med redusert dagsats, eller 245 stønadsdager (49 uker) med full dagsats, se §14-6.

Stønadsperioden regnes sammenhengende fra det tidspunktet perioden begynner å løpe. Den gjenværende del av stønadsperioden kan likevel utsettes når den som mottar fødselspenger har lovbestemt ferie. Når ferien er slutt, må den gjenværende del av stønadsperioden tas umiddelbart.

§ 14-10 Generelle bestemmerlser om uttak av foreldrepenger

Ved fødsel kan foreldrepenger tidligst tas ut fra 60 stønadsdager(12uker) før fødselen. Moren kan senest påbegynne stønadsperioden 15 stønadsdager (3uker)før fødselen.

§ 14-12 Fedrekvote

Dersom morens yrkesaktivitet i opptjeningstiden har svart til minst halv stilling og faren fyller vilkårene for rett til foreldrepenger, er 75 stønadsdager (15 uker 100% grad) 95 stønadsdager (19 uker 80%grad) av stønadsperioden forbeholdt faren (fedrekvote).Faren kan ta ut fedrekvoten uten hensyn til om vilkårene i §14-13 første ledd er oppfylt Fedrekvoten kan også tas ut samtidig med at moren tar ut graderte foreldrepenger på opptil 50 pst. av valgt sats, se §14-16.

Det kan gjøres unntak frå bestemmelsene i første ledd dersom faren på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet eller er innlagt i helseinstitusjon. Forhold som nevnt i første punktum må dokumenteres med legeerklæring.

Ferielova - § 9 Ferieavvikling under sykdom, permisjon, arbeidskamp mv

2(Ferieavvikling under fødsels- og omsorgspermisjon)

Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven §§14-1 til 14-12. Det samme gjelder under permisjon som fedre og andre omsorgspersoner har i tilknytning til fødsel i medhold av arbeidsmiljøloven§12-3.

Arbeidstaker kan kreve å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger, jf folketrygdloven §§14-7, 14-16.

Faller permisjonstid som nevnt i første ledd sammen med allerede fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsettelse av de virkedager ferie som er blitt omfattet av permisjonstiden.

På de vilkår som følger av §§6 og 7 kan arbeidsgiver legge ferie til den tid da arbeidstaker har utvidet omsorgspermisjon etter arbeidsmiljøloven§12-5(2).